【現実】産休前は…上司「すぐ戻って来てねw」と言ってたが…復帰面談をすると、上司「」→絶望した。

616: 名無しの心子知らず 2015/02/27(金) 13:16:25.41 ID:SQQGabGs.net
産休前は「早く戻ってきてね」と言ってた上司に、
半年の産休育休後の復帰面談で、部署異動を命じられる。
という悲しい現実。

こんなこともあるよ。ということで。
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618: 名無しの心子知らず 2015/02/27(金) 13:31:17.18 ID:coEzBf9Z.net
凄くそれが怖い。
今まで歯を食いしばって頑張ってきたのはなんだったんだ
ってなるのが怖い。
でも会社なんてそんなもんだよなあ。

619: 名無しの心子知らず 2015/02/27(金) 13:39:33.76 ID:SQQGabGs.net
私なんて産前休暇期間も仕事して残業もして、
無理しすぎて早産になりかけて……
休む直前早く戻ってきてね!って言われたのに、復帰面談で部署異動だよ

上司の「戻ってきてね」って発言は信じない方がいい
戻れたらラッキーくらいに思ってたほうが。

621: 名無しの心子知らず 2015/02/27(金) 13:48:49.26 ID:SQQGabGs.net
ホントこんなことになるなら、
産休前から有休入って、育休もきっちり1年半取れば良かったなー

ただでさえ就労で出産手当金減額されたのに、
出産が早まったので、更に減額された。
産休は期間前から有休で休んでおいた方がいいよー
出産が早まった時の為に。

623: 名無しの心子知らず 2015/02/27(金) 14:00:41.39 ID:wuaKeW3Q.net
産休って早まった分は後ろに回されるんじゃないの?
私も早まったけどその分産休が後ろにずれただけだった。

636: 名無しの心子知らず 2015/02/27(金) 17:15:21.16 ID:VEASEZU2.net
>>623
産後休暇は産まれた次の日から8週間だから、
そういう意味では後ろ倒しになるけど、
産前については休暇は予定日の6週間前から取れるけど、
手当は実際に産んだ日までの分しかもらえないから、
早まっちゃうと損な感じになるわけよ。

でもそれを気にしてない余裕が素敵だよ(笑)
1円でも多く欲しかった私のガツガツっぷりと大違いだー。

それにしても、正社員でも育休明けの異動とか
悩ましいことがあるんだね。。
子育てしながらも納得いく働き方って
いつになったらできるようになるんだろうねー。
過渡期なんだろうけどさ。

639: 名無しの心子知らず 2015/02/27(金) 17:45:40.05 ID:5wu4pS1E.net
>>636
私も予定日よりたった二日早く産まれただけなのに
○万○千円損したとか考えちゃったがめつい人間だよw

ついでに初産だから一週間くらい遅れるのでは?と皮算用までしてた。。

620: 名無しの心子知らず 2015/02/27(金) 13:44:45.50 ID:GeAf89h2.net
現在産休中
産休・育休後は就業規則上元の部署に戻ることになってるはずなのに
いつの間にか暗黙の了解で異動することになってる…
(現に、ここ2?3年みんな異動させられてる)

これって、出るとこ出たら問題になるんじゃなかろうか…

622: 名無しの心子知らず 2015/02/27(金) 13:51:23.44 ID:SQQGabGs.net
>>620
私もそんなことがないように、
書面で「復帰後は元の部署に」って書いてもらったのに、部署異動。

会社なんてそんなもん

626: 名無しの心子知らず 2015/02/27(金) 14:11:28.05 ID:DfGSMwRx.net
私も復帰の手続きしたら折り返しのメールで異動。

復帰前に教えてくれたら
そもそもこんな早く復帰するかどうかも考え直したかもしれないのに…
と愚痴ると
いやそもそも復帰がこの時期じゃなかったらこの異動もなかったかもしれない
(代わりに他の人がそこに異動してたかも)と言われ、

まあ組織の人事異動って
タイミング的に都合のいい人が足りないところへ回されるだけのもの
だと分かっちゃいたけど
がっかりだしモチベーションも下がるし復帰したくないー。

627: 名無しの心子知らず 2015/02/27(金) 14:27:59.89 ID:SQQGabGs.net
>>626
ほんとそう。
復帰前に言ってくれれば、こんなに早く復帰しなかったのにねー

元の部署の仕事好きだった分、余計にモチベーションダウン

632: 名無しの心子知らず 2015/02/27(金) 16:00:26.24 ID:QbibcjeH.net
でも異動ってそもそも上司が決めてるものじゃないよね?

人事なり上の方から決定が降りてくるものだと思うから、
早く戻ってきてねって言っといて異動の指示するって別に普通だと思うけど。
異動部署長間での同意が必要だとしても形だけだろうし…

それとも上司ひとりの意思で人を異動させられる会社なのかな。

633: 名無しの心子知らず 2015/02/27(金) 16:38:49.51 ID:DfGSMwRx.net
>>632
うちの会社は私の上司程度にはまったく人事権限ないから、
異動の知らせを伝えながらも残念がってくれたよ。
実際私が抜けても誰か補充されるわけでもないし、
戻るまでと思って1人少ない状態で乗り切ったのに
それが通常状態になる上司も相当痛いと思う。

とはいえうちは、男なんてもっと理不尽な異動いっぱいあるから
そこまで憤りもないわ。
子持ち女性は異動でも勤務地の大幅な移動がないくらいの配慮は
あるけど、男は全然配慮ないもん。

昨年家を買って赤ちゃんが産まれたばかりの男性が
飛行機距離の営業所に飛んだとか、聞いてて苦しくなるわ。

647: 名無しの心子知らず 2015/02/27(金) 18:42:12.35 ID:tHSfoCVY.net
>>633
うちもそういう会社だわー、男性の異動。
家買ったり子供生まれたりすると辞めないと思われるんだろうね。
転勤すると手当が増えるから若手は喜ぶけど、
子供がある程度大きくて単身赴任になっちゃう中堅の人はかわいそう。

634: 名無しの心子知らず 2015/02/27(金) 16:50:19.52 ID:QYLQ8x9e.net
仕事が嫌で嫌でしょうがなくて、復帰後、閑職(って程じゃないけど、
そこまで忙しくない部署)に異動して喜んでたんだけど、
皆さん、自分の仕事に誇りを持ってて素晴らしいわ。
純粋に羨ましい。

650: 名無しの心子知らず 2015/02/27(金) 19:08:39.46 ID:O+mGpDR0.net
そういえば復帰してすぐ違う事務所に異動→4ヶ月後
また違う部署に異動になった。
総務に異動になったんだけど、
全然違う仕事内容で初めの1ヶ月は憂鬱だったわ。
色々知ってないと総務なんて出来ないと思うし…。

もうすぐ復帰して一年、目まぐるしかった。
多分一年の半分は子と自分の病気で休んでると思う。
来年度は休みを減らしたいな。
そう思いながら、今日もお迎え要請で早退してきた。

来月に異動が発表されるみたいだけど、
また異動になるんじゃないかと恐ろしい。

651: 名無しの心子知らず 2015/02/27(金) 19:10:22.18 ID:EBw8Yj/8.net
うちの会社は年度末に社員を7段階で評価する
上司が変わって初の今回の評価は、下から2番目だった。
育休前も、復帰後の2年も真ん中かその上だったのになぁ。
時短だからしょうがないとはいえ、凹むわ

653: 名無しの心子知らず 2015/02/27(金) 20:02:48.19 ID:OCg0htR/.net
>>651
うちなんて時短は自動的に評価最下位だよ。
ボーナスも評価分ゼロ。
産前は一般職でもそこそこ評価してもらってたのに。

656: 名無しの心子知らず 2015/02/27(金) 21:27:13.56 ID:MayIX5IY.net
うちも時短は評価最下位。
先輩女性社員は、子供が中学生になるまでずっとヒラで、
子供が中学生になった途端、トントン出世してる。

657: 名無しの心子知らず 2015/02/27(金) 21:43:53.30 ID:kXLErbWB.net
自分は産後就職した契約社員でフルタイム
同じ業務内容の正社員同僚は時短
それでも給与の差が歴然で正直めちゃくちゃ羨ましい

今まで正社員の重責に耐えて勝ち得た権利だよなー
自分の子には正社員になったら絶対しがみつくんだよと教えたい
つーか過去の自分に教えたい…

660: 名無しの心子知らず 2015/02/27(金) 22:50:23.75 ID:okJwseS+.net
会社はいつでも残業出張転勤できて
休業もしない社員以外は本当はいらないのよねー。

今2人目育休中で、1人目育休中の子に、
私も育休は最小限で時短なしで病児シッターも雇って
迷惑かけず頑張ります!って宣言されたけど

1人目それをやっただけに、
結局子持ちで制限あるってだけで
要らない人材リストのわりと上の方に載ってるのよーと
教えたいけど教えないけど、
まあ私は2人目はゆるゆる行きますわ。

引用元:http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1423541015/



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